Тренды онлайн образования 2021

онлайн образование
источник: Pexels

Индустрия образования меняется на глазах. Технологии вывели ее в онлайн, обучение становится все более доступным и менее затратным, аудитория ищет новых знаний вне зависимости от возраста и приобретенного ранее опыта.

Основные тренды, за которыми сегодня следует дистанционное обучение, будут сохраняться и развиваться, наращивая количество учащихся и качество образовательных программ.

  1. Оптимизация обучения в соответствии с индивидуальными потребностями —  сам пользователь выбирает наполнение курса, его темп и время обучения. Гибкость —  важнейший тренд. Онлайн технологии поддерживают его, открывая множество форматов: от презентаций до видео-уроков. Этим обеспечивается и баланс между личной жизнью, работой и обучением. 
  2. Обучение у экспертов мирового класса —  онлайн-формат позволяет присоединиться к конференциям или курсам, которые проходят в других странах, а высококвалифицированные специалисты выходят в сеть, чтобы делиться с аудиторией своими наработками. Каждый может пообщаться с лидерами мнений и пройти у них обучение онлайн.
  3. Рост открытых онлайн-курсов —  бесплатные программы обучения в различных областях позволяют быстро нарастить теоретическую базу для применения в реальных кейсах. База востребованных открытых курсов позволяет точнее определить запросы пользователей и скорректировать обучающие программы.
  4. Выбор контента для обучения —  пользователи сами решают, какое наполнение обучения для них важно. Если им не интересна долгая вводная, они отказываются от всех программы курса. Если курс не содержит практических заданий, они не видят смысла изучать общие принципы. Если курс недоступен в мобильном гаджете или записи, он неудобен для использования. Edtech требует от курсов не только качества, но и использования новейших технологий.
  5. Видео —  самый востребованный формат для получения новых навыков. Интерактивный контент показал себя более эффективным, нежели текстовое обучение. Спикер не только представляет видео-курс, он вовлекает пользователей в дискуссию, проводит опросы, контролирует общение в группе и поощряет вопросы. Так формируется сообщество учащихся, которые поддерживают друг друга в процессе обучения.

Широко востребован сторителлинг в образовании. Спикер приводит реальные примеры из жизни, слушатели обсуждают их и лучше усваивают информацию и узнают, как применить на практике полученные знания.

Те, кто выбирает концепцию «Учусь онлайн», продвигают всю сферу образования к использованию новейших технологий и эксклюзивных подходов к учащимся. Сегодня именно аудитория формирует программы обучения и репутацию спикеров как в профессиональном обучении, так и в системах личностного роста.

Онлайн обучение экологично, востребовано и ведет к приобретению важнейших навыков для самореализации.

Стоит ли вкладывать свои деньги в онлайн образование?

онлайн образование
источник: Pexels

К 2021 году стал заметен сдвиг в представлениях об онлайн-образовании и повышении квалификации с помощью учебных онлайн материалов и инструментов. Они показали свою эффективность вреди специалистов всех уровней. Все больше средств вкладывается в онлайн обучение, а «учусь онлайн» теперь —  новый маркер целеустремленной личности.

Инвестиции в дистанционное обучение будут актуальны в ближайшее десятилетие сразу по нескольким причинам:

  1. Демократичные цены, которые не подразумевают дополнительных трат на аренду зданий, публикацию и печать обучающих материалов, большого количества сопровождающего персонала. Цены на некоторые программы могут показаться завышенными, но они окупаются качеством контента.
  2. Разнообразие программ обучения. Современные онлайн-курсы —  кладезь полезной информации в самых разных направлениях: от домоводства до IT. Пользователи могут получить конкретный навык, освоить новую специальность, изучить методики личностного роста.

Среди авторов курсов можно легко найти мировых авторитетов в различных областях. Они готовы предоставить слушателям не только теоретические выкладки, но и практические кейсы. Их можно применять на практике еще до прохождения курса: красный диплом не обязателен, главное —  полученные навыки.

Обучающие курсы за счет своей гибкости подходят для самых разных людей. Интровертам будет комфортно, так как номинально они в одиночестве. Экстраверты смогут показать себя и завязать новые знакомства. Совы смогут учиться по ночам, а жаворонки —  ранним утром.

Альтернативные форматы обучения —  видео, подкасты, текстовые материалы, коллективные обсуждения и ролевые игры —  делают образовательный процесс увлекательным и способствуют легкому усвоению информации.

  1. Комфортная среда. Не выходя из дома, аудитория получает все необходимое: информацию, доп.материалы, внимание спикера и контакт с другими слушателями. Пользователь сам создает необходимые для эффективного обучения условия и экономит время.
  2. Апгрейд резюме. Да, работодатели все реже смотрят на графу «Образование», но они особенно внимательны к разделу «Навыки». Именно их получают и совершенствуют слушатели онлайн курсов. Обучение онлайн позволит дополнить резюме не только конкретными умениями. Оно покажет, что вы готовы учиться и открыты для принятия новых тенденций.

Что бы вы ни выбрали для изучения —  иностранный язык, новые технологии, методы коммуникации или тайм-менеджмент —  обучение в сети даст вам полезный опыт внутренней дисциплины, право следовать за мировыми экспертами или опережать их, возможность завести новые знакомства в комфортной среде и, безусловно, точные навыки, необходимые для профессионального и личностного роста.

IT-рекрутер: 3 кита профессии

3 кита профессии IT-рекрутер
источник: Pexels

Все больше компаний, торговых и производственных, внедряют новейшие IT-технологии для оптимизации бизнес-процессов. На помощь в поиске подходящего технического персонала приходит профессиональный IT-рекрутер. IT рекрутинг отвечает за поиск, подбор и ввод в компанию специалистов различных направлений ИТ: от техподдержки до разработчиков ПО. 

В 2021 году и последующее десятилетие IT рекрутер станет востребованным в каждой компании. Он как никто другой ориентирован на кандидатов с узким профилем, знает особенности их психологии и необходимые хард скиллы, работает с уникальными каналами поиска. Так он становится незаменимым специалистом, способным быстро и качественно закрывать вакансии. 

Чтобы стать для работодателя ценным и полезным активом, IT-рекрутеру вовсе необязательно иметь профильное образование в одной из ИТ-специальностей. Как правило, специалисты IT редко идут в рекрутинг. Им на замену приходят психологи, педагоги, социологи, hr-специалисты. Они готовы углубиться в потребности компании и следовать 3 основам, на которых стоит IT рекрутинг: обучение, общение, технологии.

Для старта в IT-рекрутинге потребуются:

  • базовые знания ИТ-индустрии —  каждый ИТ-рекрутер должен знать технологический ландшафт и отслеживать его изменения. Если он не отличает Java и Python, пренебрегает технической грамотностью и игнорирует сленг, то не сможет найти с кандидатом общий язык и выявить необходимые навыки. Такой рекрутер не сможет доступно объяснить требования к вакансии и легко потеряет кандидата.
  • развитые софт скиллы —  большая часть работы it-рекрутера никак не связана с техническими деталями. Ему требуется грамотно вести переписку и личные переговоры, справляться со стрессом, контролировать тайминг в выполнении задач. Мягкие навыки, в том числе ориентация на результат, незаменимы в IT-рекрутинге.
  • понимание личностных особенностей ИТ-специалистов для оптимизации подбора. IT рекрутер —  это ловец самых ценных кадров. А они далеко не всегда соответствуют представлениям об «идеальном офисном сотруднике». Часть IT-мастеров никогда не составляли резюме, не искали работу «по правилам», не использовали соцсети. Они не любят «бестолковые» собеседования и долгие переговоры. К каждому кандидату необходим уникальный подход. Он нарабатывается с опытом и становится рабочим при совмещении мягких навыков рекрутера и знания технологий.

IT-рекрутер должен создавать положительный опыт найма даже у тех кандидатов, которые не подошли компании. Так задается HR-бренд, который в дальнейшем положительным образом скажется на взаимодействии рекрутера и соискателей. 

Лучший IT-рекрутер всегда знает о последних тенденциях в индустрии и легко ориентируется в особенностях ИТ-профессий, обладает прокачанными мягкими навыками, поддерживает контакты с базой кандидатов и следует одной цели —  подобрать ТОП-специалиста для компании.

Монетизация блога: 3 стратегии, устаревшие к 2021 году

Монетизация
источник: Pexels

Не существует одного единственного секрета, который со 100% отдачей позволит заработать на блоге. Миллионы блогеров пользовались разными способами, чтобы монетизация блога шла успешно и приносила существенный доход. 

Некоторые годами подбирали контент, максимально подходящий аудитории, чем гарантировали неиссякаемый трафик. Другие —  выступали инфлюэнсерами и рассказывали читателям об актуальных новинках. Третьи —  продавали свои полезные и конкурентные продукты и услуги. 

Преуспевающие блогеры прошли долгий путь, задавая основы монетизации для новичков. Однако в 2021 году развитие digital-сферы и актуальные тенденции контента диктуют отказ от правил, которые долгое время считались базовыми в том, как зарабатывать на блоге.

Вчерашний день в монетизации блогов:

Баннерная реклама

Легко представить, сколько можно заработать на своем сайте, всего лишь разместив там платную рекламу. Однако она не добавит ценности блогу.

Почему?

  • Большинство пользователей (до 25%) используют блокировку рекламы и попросту не увидят баннер;
  • заработок на баннерной рекламе нуждается в десятках тысяч пользователей, которые не только посетят ваш сайт, но и перейдут по ссылке. Вы уверены, что сможете обеспечить такой трафик?
  • свыше 70% пользователей считают рекламу навязчивой и неприятной. Это легко может оттолкнуть посетителей от вашего сайта.

Ищите внимания брендов личными предложениями о сотрудничестве. Создавайте контент в той же или смежной нише с рекламодателями. Предлагайте уникальные варианты рекламы с учетом интересов вашей аудитории.

Покупка-продажа ссылок

Сам по себе рекламный пост (качественный и с соблюдением правил поисковых систем) никак не повлияет на рейтинг сайта в том же Google. Однако любое непродуманное участие в схемах размещения ссылок могут привести к штрафу.

Добивайтесь перекрестных ссылок на ваш сайт и рекламных предложений от брендов не покупкой-продажей ссылок, а созданием качественного контента. Он привлечет ЦА, обратит внимание рекламодателей, повысит цитируемость страницы.

Объявление в RSS-каналах

Сегодня все меньше людей подключают и читают RSS-каналы. Они загромождают интерфейс и не дают ощутимой отдачи. Сводки каналов редко приводят к переходам на ваш сайт, а появившись в неудачное время вызовут только негатив.

Рост трафика и последующая монетизация блога обеспечиваются более актуальными репостами в социальных сетях, продуманными рассылками, использованием телеграм-ботов. 

Не только уходящие в прошлое стратегии, но и самые трендовые способы монетизации не будут работать, если блог никто не читает. Не думайте, как зарабатывать на блоге, думайте, как привлечь и удержать гостей сайта. Позаботьтесь, чтобы аудитория получала ценную и проверенную информацию, взаимодействуйте с пользователями: общайтесь и узнавайте, что им на самом деле интересно. Вместе с посетителями на вашу страничку придут бренды-рекламодатели, качественный контент обеспечит место в выдаче поисковых систем, а уникальные продукты гарантируют поток клиентов.

Эффективный IT рекрутер для вашей компании

IT рекрутинг
источник: Pexels

Если вы хотите усовершенствовать ваш бизнес, используя последние компьютерные или мобильные технологии, вам нужен it-рекрутер. It рекрутинг позволит подобрать компетентного профессионала, заинтересовать его работой именно в вашей компании, помочь ему закрепиться в коллективе и быстро проявить свои навыки.

It рекрутинг для чайников может дать вам инструменты для самостоятельного подбора IT-специалистов, но с растущим количеством вакансий и спецификой рынка кандидатов лучше справится опытный it рекрутер.

Преимущества профессионального IT-рекрутинга для компании

It рекрутер —  это специалист, который точно понимает своеобразие рынка ИТ-мастеров. Он глубоко погружен в тему и легко ориентируется в меняющемся мире технологий. Вашей компании it-рекрутер даст:

  • высокий уровень взаимодействия с заказчиком;
  • точное и понятное для кандидатов описание вакансии;
  • качественное общение с кандидатами на их языке, задающее hr-бренд компании;
  • подбор кандидатов с достаточными компетенциями (оценка навыков с учетом специфики бизнес-процессов компании);
  • сопровождение кандидатов, формирование и поддержание заинтересованности в компании;
  • приоритетность в закрытии IT-вакансий.

Какой кандидат обеспечит такие преимущества? Основные параметры для хантера, которые диктует it рекрутинг, —  обучение технологиям и трендам, коммуникабельность и понимание самобытности кандидатов.

Что должен знать it рекрутер, чтобы показывать результат в компании

Кроме реальных кейсов по закрытию вакансий и знания ИТ-технологий, связанных с бизнес-процессами, «ваш» рекрутер должен показать:

  • понимание отрасли вашего бизнеса —  так рекрутер точнее разберется в конкурентах, которые могли бы перехватить кандидатов, глубже проникнет в корпоративную и отраслевую культуру, передаст ее кандидату;
  • понимание рынка труда —  какие проблемы и возможности сегодня существуют в поиске и трудоустройстве ИТ-специалистов;
  • качественный, а не количественный подход —  лучше 3 квалифицированных кандидата, соответствующих требованиям вакансии, чем десятки разрозненных резюме и собеседований без результата;
  • сильные навыки переговоров с кандидатом и заказчиком —  еще до официального job offer обе стороны должны четко обговорить все детали;
  • качественные связи с базой кандидатов, заказчиками, профессионалами в своей отрасли и мастерами рекрутинга. Чем шире сеть связей рекрутера, тем быстрее он сможет найти подходящего кандидата или проверить рекомендации.

Подбор IT-рекрутера потребует проверки его технических знаний, собеседования для оценки необходимых в рекрутинге софт скиллов, а также анализа предыдущих кейсов рекрутера.

Не упустите классного специалиста. С помощью его навыков вы найдете лучших ИТ-профессионалов и продвинете бизнес на новый уровень.