Эффективный IT рекрутер для вашей компании

IT рекрутинг
источник: Pexels

Если вы хотите усовершенствовать ваш бизнес, используя последние компьютерные или мобильные технологии, вам нужен it-рекрутер. It рекрутинг позволит подобрать компетентного профессионала, заинтересовать его работой именно в вашей компании, помочь ему закрепиться в коллективе и быстро проявить свои навыки.

It рекрутинг для чайников может дать вам инструменты для самостоятельного подбора IT-специалистов, но с растущим количеством вакансий и спецификой рынка кандидатов лучше справится опытный it рекрутер.

Преимущества профессионального IT-рекрутинга для компании

It рекрутер —  это специалист, который точно понимает своеобразие рынка ИТ-мастеров. Он глубоко погружен в тему и легко ориентируется в меняющемся мире технологий. Вашей компании it-рекрутер даст:

  • высокий уровень взаимодействия с заказчиком;
  • точное и понятное для кандидатов описание вакансии;
  • качественное общение с кандидатами на их языке, задающее hr-бренд компании;
  • подбор кандидатов с достаточными компетенциями (оценка навыков с учетом специфики бизнес-процессов компании);
  • сопровождение кандидатов, формирование и поддержание заинтересованности в компании;
  • приоритетность в закрытии IT-вакансий.

Какой кандидат обеспечит такие преимущества? Основные параметры для хантера, которые диктует it рекрутинг, —  обучение технологиям и трендам, коммуникабельность и понимание самобытности кандидатов.

Что должен знать it рекрутер, чтобы показывать результат в компании

Кроме реальных кейсов по закрытию вакансий и знания ИТ-технологий, связанных с бизнес-процессами, «ваш» рекрутер должен показать:

  • понимание отрасли вашего бизнеса —  так рекрутер точнее разберется в конкурентах, которые могли бы перехватить кандидатов, глубже проникнет в корпоративную и отраслевую культуру, передаст ее кандидату;
  • понимание рынка труда —  какие проблемы и возможности сегодня существуют в поиске и трудоустройстве ИТ-специалистов;
  • качественный, а не количественный подход —  лучше 3 квалифицированных кандидата, соответствующих требованиям вакансии, чем десятки разрозненных резюме и собеседований без результата;
  • сильные навыки переговоров с кандидатом и заказчиком —  еще до официального job offer обе стороны должны четко обговорить все детали;
  • качественные связи с базой кандидатов, заказчиками, профессионалами в своей отрасли и мастерами рекрутинга. Чем шире сеть связей рекрутера, тем быстрее он сможет найти подходящего кандидата или проверить рекомендации.

Подбор IT-рекрутера потребует проверки его технических знаний, собеседования для оценки необходимых в рекрутинге софт скиллов, а также анализа предыдущих кейсов рекрутера.

Не упустите классного специалиста. С помощью его навыков вы найдете лучших ИТ-профессионалов и продвинете бизнес на новый уровень.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *