IT-рекрутер: 3 кита профессии

3 кита профессии IT-рекрутер
источник: Pexels

Все больше компаний, торговых и производственных, внедряют новейшие IT-технологии для оптимизации бизнес-процессов. На помощь в поиске подходящего технического персонала приходит профессиональный IT-рекрутер. IT рекрутинг отвечает за поиск, подбор и ввод в компанию специалистов различных направлений ИТ: от техподдержки до разработчиков ПО. 

В 2021 году и последующее десятилетие IT рекрутер станет востребованным в каждой компании. Он как никто другой ориентирован на кандидатов с узким профилем, знает особенности их психологии и необходимые хард скиллы, работает с уникальными каналами поиска. Так он становится незаменимым специалистом, способным быстро и качественно закрывать вакансии. 

Чтобы стать для работодателя ценным и полезным активом, IT-рекрутеру вовсе необязательно иметь профильное образование в одной из ИТ-специальностей. Как правило, специалисты IT редко идут в рекрутинг. Им на замену приходят психологи, педагоги, социологи, hr-специалисты. Они готовы углубиться в потребности компании и следовать 3 основам, на которых стоит IT рекрутинг: обучение, общение, технологии.

Для старта в IT-рекрутинге потребуются:

  • базовые знания ИТ-индустрии —  каждый ИТ-рекрутер должен знать технологический ландшафт и отслеживать его изменения. Если он не отличает Java и Python, пренебрегает технической грамотностью и игнорирует сленг, то не сможет найти с кандидатом общий язык и выявить необходимые навыки. Такой рекрутер не сможет доступно объяснить требования к вакансии и легко потеряет кандидата.
  • развитые софт скиллы —  большая часть работы it-рекрутера никак не связана с техническими деталями. Ему требуется грамотно вести переписку и личные переговоры, справляться со стрессом, контролировать тайминг в выполнении задач. Мягкие навыки, в том числе ориентация на результат, незаменимы в IT-рекрутинге.
  • понимание личностных особенностей ИТ-специалистов для оптимизации подбора. IT рекрутер —  это ловец самых ценных кадров. А они далеко не всегда соответствуют представлениям об «идеальном офисном сотруднике». Часть IT-мастеров никогда не составляли резюме, не искали работу «по правилам», не использовали соцсети. Они не любят «бестолковые» собеседования и долгие переговоры. К каждому кандидату необходим уникальный подход. Он нарабатывается с опытом и становится рабочим при совмещении мягких навыков рекрутера и знания технологий.

IT-рекрутер должен создавать положительный опыт найма даже у тех кандидатов, которые не подошли компании. Так задается HR-бренд, который в дальнейшем положительным образом скажется на взаимодействии рекрутера и соискателей. 

Лучший IT-рекрутер всегда знает о последних тенденциях в индустрии и легко ориентируется в особенностях ИТ-профессий, обладает прокачанными мягкими навыками, поддерживает контакты с базой кандидатов и следует одной цели —  подобрать ТОП-специалиста для компании.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *